为贯彻落实集团人力资源中心2016年人才开发和管理规划，通过公开、公平、公正的方式将想干事、能干事的员工及时发掘出来，推到更重要的管理工作岗位上，继2016年2月2日广州人事主管叶婷燕首次成功竞聘广州区人事行政经理之后，集团人资中心进一步拓宽公开选拔岗位的层次和范围，于2016年3月5日下午在盐田会议室举办了有信达集团华南运输高级经理、华南客服经理和质量管理部经理内部公开竞聘活动。

华南运输高级经理竞聘现场

集团人力资源中心高度重视本次活动的组织工作，无论是前期的宣传、人选的审核还是现场的组织，几乎是全员参与。竞选程序规范严格，会务工作一丝不苟。本次活动由集团人力中心、总裁办、财务中心、华南运输办公室、华南客服、盐田货运部、关务部的主要领导担任评委。竞聘程序包括个人竞聘演讲和评委现场提问两个环节。评委分别对候选人的客观工作成绩和现场表现评分，在评分出现分歧时进行民主合议。

质量管理部经理竞聘现场

经过长达3 个半小时的紧张答辩和民主合议，最终原华南客服主管梁方园以总评91.75分、运输部经理李明以总评89分通过了本次测评，分别成为客服经理和华南运输部高级经理的任职候选人，而原华南区运输办公室的总经理助理、年仅23岁的彭宝齐尽管现场表现突出，但因任职时间太短，经验不足，与质量管理部经理的要求还存在一定差距，最终被列入到集团人力资源中心后备人才序列。接下来，李明和梁方园将进行任前公示，公示结束后将按照相关程序走上新的领导岗位。

华南客服经理竞聘现场

本次集团管理干部测评活动的成功举行，意味着集团在探索和完善人才选拔和测评体系机制上迈出了坚实的一步。而集团人力资源中心将以此为契机，按照总裁关于2016年人力资源战略规划的指示和要求，以市长质量奖为标杆，在管理体系优化、人力资源管理系统化和规范化、激励模式创新和企业文化建设等各模块全面推进各项改革工作。